HR PROJECTEN
In sommige gevallen dient uw organisatie heel veel tijd en mankracht te besteden aan specifieke HR projecten. Tijd waarover u op dat moment niet beschikt of mankracht die de nodige expertise en ervaring ontbreekt. Anderzijds wil u misschien advies van een buitenstaander rond één of ander HR thema.
Hierbij denken wij aan volgende projecten:
- Opzetten en implementeren Performance Management systemen (ontwikkelen en borgen van procedures, uitwerken van documenten, voorbereiden van managers en medewerkers op functioneringsgesprekken, verwerking output, actieplannen…)
- Individuele loopbaanbegeleiding en coaching
- Functieclassificatie
- Opzetten en implementeren van sommige policies en procedures (bijv. arbeidsreglement, absenteïsmebeleid, verlofregelingen, car policy, beleid rond alcohol- en drugsgebruik, pesten op het werk, ongewenst seksueel gedrag, gelijke beloning m/v, enz.)
- Begeleiding bij de procedure “sociale verkiezingen”
- Contacten met externe instanties (overheid, vakorganisaties, inspecties, interimkantoren, selectiekantoren, enz.)
- HR Marketing
- Ontwikkelen van een aangepast opleidingsbeleid
- Interne communicatie
- Procedurebegeleiding en ondersteuning bij collectieve afdanking, sluiting, enz.
enz….