Outplacement
Afscheid nemen van werknemers, hetzij om economische redenen, hetzij omwille van andere redenen, brengt meestal negatieve gevoelens mee bij zowel de werkgever als bij de werknemer. Outplacement is één van de middelen die de werkgever kan aanwenden om zijn ex-werknemer alle kansen te bieden om zich terug te integreren in de arbeidsmarkt.
In sommige gevallen is de werkgever zelfs verplicht om een Outplacementbegeleiding aan de ontslagen werknemer aan te bieden:
- indien de werknemer op het ogenblik van het ontslag minimum 45 jaar oud is (min. 60 uur)
- indien hij (zij) minimum één jaar in dienst is van de onderneming
- indien hij (zij) niet om dringende reden is ontslagen
- indien hij (zij) geen aanspraak kan maken op het wettelijk brugpensioen
- in geval van herstructurering (collectief ontslag, sluiting) hebben de betrokken werknemers die jonger zijn dan 45 jaar eveneens recht op een outplacementbegeleiding van min. 30 uur
De werknemer kan anderzijds ook gesanctioneerd worden als hij (zij) weigert mee te werken aan de outplacementbegeleiding die door de werkgever wordt aangeboden.
Vrijwillig Outplacement (CAO 51)
De werkgever kan ook vrijwillig een outplacementbegeleiding aanbieden aan medewerkers die op het moment van het ontslag nog geen 45 jaar oud zijn.
Onze diensten
Dankzij onze uitgebreide ervaring in het coachen en begeleiden van mensen, onze kennis van de arbeidsmarkt en onze betrokkenheid kunnen wij garant staan voor een uiterst professionele outplacementbegeleiding van uw ex-medewerkers.
Hierbij helpen wij u bij het respecteren van de procedure i.v.m. het aanbod van outplacementbegeleiding in het kader van CAO 82 bis en zorgen wij desgewenst voor onmiddellijke tussenkomst en opvang van de medewerker na de ontslagmededeling.
Doorheen de begeleiding rapporteren wij ook aan u over de verschillende fases en stadia die in de begeleiding werden doorlopen.
Afhankelijk van de woonplaats van de ex-medewerker kan de begeleiding doorgaan in Veurne, Oostende, Roeselare, Brugge, Kortrijk, Waregem en Ieper of eventueel ook in locaties buiten de provincie.
Programma
Wij bieden zowel individuele als groepsbegeleidingen aan. De groepsbegeleidingen worden meestal georganiseerd voor arbeiders en eventueel ook voor sommige bedienden. In het kader van CAO 82 bis heeft de medewerker gedurende één jaar recht op 60 uur begeleiding (20 uur gedurende de eerste twee maanden, 20 uur gedurende de volgende vier maanden en 20 uur gedurende de laatste zes maanden).
In het geval van CAO 51 duurt de begeleiding maximaal twee jaar.
In alle gevallen bestaat onze begeleiding uit:
- Psychologische opvang en begeleiding van de medewerker
- Opmaak van de persoonlijke balans (sterkte- en zwakte analyse)
- In kaart brengen van de eigen competenties
- Bepalen van een jobdoelwit
- Assistentie bij opmaak van Curriculum Vitae, motivatiebrieven, enz.
- Hulp bij het verkennen van de arbeidsmarkt en het opzetten van een zoekcampagne
- Begeleiding bij het onderhandelen van een nieuwe arbeidsovereenkomst of het opzetten van een zelfstandig statuut
- Het trainen van sollicitatievaardigheden (interview, testing, assessments, enz.)
- Logistieke en administratieve steun
- Verdere opvolging en evaluatie na start in de nieuwe job.
Contacteer ons voor verder info over onze aanpak, onze programma’s en onze voorwaarden.
Wij geven u ook alle nodige informatie en begeleiding i.v.m. alle wettelijke aspecten rond Outplacement.