Individuele Coaching
Coaching biedt mensen de mogelijkheid zich bewust te maken van hun talenten en mogelijkheden.
Dat biedt perspectief voor het individu, maar zeker ook voor de organisatie of het bedrijf waarin het werkt.
Wij zien coachen als ” anderen leren te leren “ door:
- Het verruimen van het bewustzijn
- Stimuleren van het opnemen van “ownership” voor de resultaten van haar/zijn werk
- Het vergroten van de autonomie, waarbij zingeving en resultaatgerichtheid onlosmakelijk verbonden zijn
- Het zoeken naar de hefbomen die blokkades kunnen opheffen
- Het in kaart brengen van gedragingen en competenties via verschillende methodieken (MBTI, 360° feedback ,…)en het helpen bij het verder ontwikkelen er van
Een coaching-traject ziet er bij ons als volgt uit:
- Vrijblijvend intakegesprek waarbij de coach overlegt met de coachee, met zijn/haar manager, met de HRM,… Hierbij peilen wij naar de organisatiecontext, de organisatiecultuur, de resultaatverwachtingen van de diverse partijen, enz.
- Voorstelling van het “coachingcontract”: heldere formulering van de achtergrond en doelstellingen, opgave van het aantal sessies (één sessie duurt 90 min.) prijsofferte
- De sessies worden gepland samen met de coachee en gaan door in het bedrijf zelf of in een andere locatie, die in onderling overleg bepaald wordt
- Aan het einde van het coaching-traject wordt een rapport opgesteld voor zowel de coachee als voor de opdrachtgever
- “Feedbacksessie” tussen coach en coachee, ong. 2 à 3 maanden na de beëindiging van het traject